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在企业里哪些员工福利是法律规定必须有的
目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目： 社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
法律主观：员工福利待遇有以下几种：社会保障；住房津贴；有偿假期；培训；五险一金。
劳动法中规定的员工福利分为法定福利和企业福利，法定福利有社会保险和住房公积金、带薪年休假。“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求。
五险，法定节假日，双休，加班费这都是单位必须要给员工提供的，这些福利也是受法律保护的。
以下是企业员工福利的几种主要形式：健康和保险福利：这是企业最常见的员工福利，包括医疗保险，生命保险和退休计划。某些公司还提供牙科保险和视力保险。这些保险福利的目的是为员工及其家人在疾病，伤害和退休时提供保障。
劳动法中规定的员工福利有哪些
1、法律主观：法律规定劳动合同中的福利待遇包括带薪年假、休息日、探亲假、产假、社会保险、劳动报酬、加班费等。广义的福利待遇还包括职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费等。
2、法律主观：员工的福利包括：正常的工资待遇；加班加点的工资；节假日的补贴和津贴；单位依法发给员工的福利费；或者从工会经费中支付给个人的生活补助费等费用。
3、（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
4、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
5、法定福利 传统意义上的企业员工福利，是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
员工的工作福利待遇包括哪些
社会保障。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 住房津贴 交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利，工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
具体包含： 保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
法律主观：员工福利待遇有以下几种：社会保障；住房津贴；有偿假期；培训；五险一金。
员工福利待遇制度方案
主要包括以下几种： 产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
福利制度可以进行带薪休假，公费出游培训，餐食补贴，团建活动等。法律依据：《职工带薪年休假条例》第十五条 企业应当安排职工享受带薪年休假。
可以激活员工的自主工作动力，增强员工对企业的认同感，对工作更加上心。为了留住公司的人才。如果公司的福利制度不够好的话，员工看到其他公司的待遇好，就会选择跳槽。
