关于乡镇人才工作的总结报告,关于乡镇人才工作的总结报告怎么写

1. 随着乡镇事业编待遇的大幅提高，区县直部门工作还有前途吗？
2. 在自己的家乡干事业编制是怎样的体验？

随着乡镇事业编待遇的大幅提高，区县直部门工作还有前途吗？

前途是自己奋斗出来的。

乡镇工作琐碎繁重，受单位平台和工作性质的限制，事业编在职称上晋升相对较难。

我接触过很多乡镇事业编人员，临近退休也评不上副高，能评个工程师就算功德圆满了，更有极个别乡镇长，眼红副高的工资高于自己，以各种借口阻挠具备副高职称的人上岗。

本人非常同情这类人的现状，很高兴的看到江苏省近期出台了乡镇工作补贴翻倍的通知，也为乡镇事业编感到由衷的开心。

乡镇事业编干着公务员性质的工作，却在提拔任用和职级晋升上只能做旁观者，每年乡镇事业编的人才流失非常严重，常此以往，基层堪忧。

题主有此问，说明题主是县级事业编，县级事业编努力奋斗正高也是有希望的（当然要看所在部门），我接触的县级正高也不少，现在很多项目都向县一级倾斜，深耕于自己的领域，迟早会有成就的那天。

乡镇和县直事业孰优孰劣，各地情况不同。以我这里为例，乡镇的收入待遇要略超县直，且职称评审上也有政策倾斜，但相对乡镇来说市直事业编的工作压力要小一点。

您那里呢，乡镇收入是否具备明显优势，欢迎留言讨论。

进了体制内的人，目标都是“提拔”，大家首先关注的是那个平台更好，更有利于进步，而不是哪个部门的工资高。没有谁进入体制内后，是为了拿工资等退休的，这个问题的出发点就错了。

如果单论提拔的速度，一般的区直部门不论是普通干部提拔副科级还是副科级以上干部的提拔速度都不如乡镇及街道了，但是有些重要的区直部门比如财政局，劳人局，发改委的提拔速度还是挺快的

当然有前途了。从个人的角度来讲，区县直机关事业编工作人员只要业务能力强，工作出类拔萃，本人有一定的工作统筹协调能力，可以优先推荐到乡镇任科级领导。从县直部门来说，所有服务部门靠前服务，通过设立办事大厅的方式，增强乡镇服务能力，县直机关职能部门的工作就轻松的多了，大多是指导和支持乡镇业务部门工作，更大程度可以进一步优化服务、提高业务水平，所有工作可做精从细。

乡镇事业待遇与县直相比确有增加，乡镇事业选举公务员机会也更多，但是乡镇的工作职权相对较窄，交通、教育等也较弱，所以需要综合衡量，不能只以待遇为衡量。

1、乡镇的优势

与县直比较，乡镇的事业人员待遇确实高一些，比如乡镇补贴多500元，个别地区还实行了乡镇事业车补，乡镇事业调任或者选举公务员的机会更多，调任后乡镇提拔更快，这些都是乡镇的优势，在一些离县城比较近的乡镇工作的工作人员很多确实不愿意回到县直，乡镇如果不是比较累的工作，比县直要悠闲的多，并且不担心责任问题。

2、乡镇的劣势

乡镇与县直相比，工作职权相差很多，县直管理全县，乡镇只是负责本镇；人际交往层次也相对较低，眼界不够高；如孩子在农村就读教育水平相对较差；还有诸如交通、医疗等等都是乡镇不能比拟的。

3、综合衡量

凡事需要全面衡量，不可管中窥豹、盲人摸象。乡镇、县直事业人员比较需要综合各方面考虑才行，如果想晋升公务员，乡镇优势更大就选择乡镇；如果想照顾家庭、培养孩子建议选择县直，毕竟县直教育要好得多；如果想多赚一点工资，在乡镇确实比县直多一些；如果想站在更高的层次看问题，更多的施展拳脚选择县直…，总之根据自身想法选择更适合自己发展的方向。有一种大家非常喜欢的乡镇就是县城所在地的城区镇，除了县直部门的职权管理差一些其他各个方面都非常不错，很大程度可以和县直部门媲美。

其实在哪里都要积极向上，努力拼搏，都要遵循自己内心感受，做一个无愧、无悔的人，这就是一个人的成功。

在自己的家乡干事业编制是怎样的体验？

公务员难考，在外打工辛苦还不稳定，生活没有保障，考自己家乡的事业编制，对于大学毕业生来讲，是一个非常好的选择。原因有以下四点：

1、招考难度相对较小。公务员考试之难，是大家公认的，已经取代高考成为新的天下第一大考。几十一百个人，竞争一个岗位，基本上是普遍现象。一些比较优质的岗位，几千人报名竞争一个岗位名额，是经常出现的局面。由此可想而知，想凭公务员上岸，有多么不容易。公务员考试，只有国考和省考，国考是为部委招考公务员，而省考则是为省、市、县、乡四级党政机关招考公务员。事业人员招考则不一样，现在的权力已经完全下放，省级人社部门负责招考省直部门下属的事业人员，而市县所属事业单位需要补充人员，则可以直接由市县人社部门负责统一公开招考。虽然同样是公平公正公开，但明显考试范围小，竞争强度小，想考上难度也随之降低。再加之基层尤其是县区、乡镇基础医疗机构和中小学校专业人才匮乏，每年毕业季，基层单位直接在医学院、师范学院招聘，单靠面试就可以入编，这类事业人员上岸，程序更简单，更容易，就这招聘的对象，最终能报到上班的，还占极少数。

2、待遇不错，保障性强。事业人员分为三类，管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对公务员来讲，事业单位管理人员和工勤人员工资水平较低，也没有公车补贴等***津贴，但专业技术人员工资水平整体不仅不低于公务员，而且中级以上还略高，国家明令中小学教师工资不低于当地公务员收入水平，就是一个明确的例子。事业人员和公务员一样，执行的是“机关事业人员养老保险制度”，五险一金缴纳及时，社保保障到位，和公务员没有多大区别。

3、工作稳定，发展前景好。事业单位和党政机关一样，工作十分稳定。虽然事业单位分类改革，生产经营类会改企，但本来这类事业单位使用的就是自收自支编制，人员多为合同制管理，改革也是逐步推进的，受的影响不大，更何况正式职工尤其是管理人员还可以分流到其他事业单位，距离退休年龄不足五年的还可以提前退休。明年年底事业单位改革工作完成后，事业单位存在的主要形式就是以承担公益服务职能为主的类型，工资经费都是财政全额供给。虽然事业人员聘用制管理试点多年，但此聘用非彼聘用，稳定性依然很强。事业人员的发展，不仅可以走管理职级发展[_a***_]，而且还可以走专业技术职称发展道路，前景十分广阔。事业人员也可以通过考试、晋升，转变为公务员身份，在党政机关工作，进一步提升自己。

4、离家近，成家立业容易，可以相互照顾，还可以充分使用家人的人脉***。在家乡任职，最大的好处就是离家近，可以“啃老”，起初立业的时候，有什么困难，父母年级都不大，完全可以照顾得上，事实上公职人员想成家立业、买房买车，大多都是靠家里面的支持。同样，离家近，也方便照顾父母，让父母享受天伦之乐，安心生活。生活中工作中遇到什么事，几辈子积累下来的人脉***，无论是亲戚朋友，还是八杆子打不着的关系，在关键时刻都能起上作用，对自己的前途发展都可能有着决定性的影响。

总之，如果对自己在外面打拼没有足够的准备，考公务员又太难，没有自信，参加家乡事业单位招考，是一个非常恰当的选择。