上司要我好好反省一下，是什么意思？
感谢邀请。
①可能是领导对你的不满
这种概率还是很大的，当然自身是可以判断出来的，平时领导对你是什么态度就可以知道，这是领导对你的不满还是其他的意思？
②可能是领导对你的指导
如果领导还没有对你放弃或是平时对你就比较看好，那么这里面一定有对你再次指导的意思，也就是提醒你这个事情需要好好的反省一下，避免再出类似的错误。
③可能是领导给你的机会
当然这个机会是指有可能领导对你不满，给你最后一次反省的机会，***设还不能改正的话，后续会更加严格，甚至有可能会丢掉你的工作前途。
【蜗牛观点】
正常情况下应该是凶多吉少，所以必须好好的去反省，不能再犯类似的错误。
对于这个问题，应该一分为二来看待：一方面，上司没有把路堵死，说明对你还有希望。另一方面，他希望你能反省一下，说明你某些方面可能令他不满意。
所谓绝处逢生，有时劣势也会变为优势，让上司改观对自己的看法呢。比如，借此机会，对自己工作方方面面做个反思，看看自己领会上司意图是否准确，执行工作是否彻底不打折扣，工作方式方法是否恰当，工作效率是否及时高效，尤其是以近期某项重要工作为思考重点，看是否因为自己的原因造成比较大的影响，如果有，是什么情况，影响究竟有多大，有什么补救措施，你要如何来弥补或者突破，等等。如果你在梳理清楚的基础上，开诚布公和上司汇报一次，关键既不推卸责任，又要把你解决问题的方法拿出来，相信上司也正翘首以待呢，加油💪
通常来说，当你的上司明确指出，你需要好好反省，那就是字面上的意思，意味着你！犯！错！了！
先找原因，通常导致这个结果的不是能力问题，应该从态度、责任、情商方面去思考。
是否有违反规章制度；
是否有疏忽大意、工作不严谨、责任不到位；
是否有同事或上下级关系矛盾激化；
等等。
好好反省，代表有挽救的余地，看后续表现。
首先搞清什么是反省？反省意指检查自己的思想行为，检查其中的错误。也是“反省心理学”中的专业词汇，意思是指对自身已往心理活动的回忆。
其次搞清楚为什么要反省？要换位思考。
一是站在领导角度，一方面是想提携你，让你纠正错误、总结经验，下步好好干；另一方面领导想辞你或调岗位。想辞你表示领导发现了更合适的人选。如果领导想让你转岗，怕你不同意，也会让你反省，给个下马威，属于策略范畴。
二是站在你的角度，你要反省工作态度、管理能力和处事能力、工作作风、团结方面等，有没有过错，有没有误会？有没有下面情况不清楚而领导却很清楚，因为领导到处都有线人。或者领导嫌弃你、看不惯你？
三是站同事角度想想，同级别的进行对比，下一级别进行对比，你就会发现问题所在的。
总之，一个人要闭门常思己过，闲谈莫论人非，以广阔的心胸、积极的态度、强壮的体格、健全的人格，不断学习、不断积累经验、不断提升自已，将会有更好的发展和进步。
可以左右而言他，反省不反省，不太重要，最重要的是给公司，团队带去价值，利益，看看现在你能给公司团队，带去什么，过程中，有没有需要上司帮忙的地方，有的话，叫他帮忙，做完事情了，再提反省的事！
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